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内训特色与内训流程

1、内训特色

(1)企业管理培训的误区
课堂上挺热闹,工作中却没什么用。
培训盲目跟风,引进课程跟着感觉走。
培训价格不菲,培训效果却无法保证。
日常工作太忙,人员时间难协调,工学矛盾突出。
培训机构鱼龙混杂,常被“无师资、无课程”的培训中介忽悠。
……

(2)选择鸿达方略管理培训的理由
“为企业量身打造培训课程”,做到“干什么学什么”、“缺什么补什么”,真正为企业解决实际问题。针对客户的每个内训项目,鸿达方略都特别指定一位全职的顾问全程参与该内训项目。在内训前的需求调查阶段,优德888顾问将与企业培训负责人和内训参加者直接沟通,深入了解企业培训需求、及参加者在工作中的具体问题,以保证内训的针对性。这种与客户的密切合作关系是企业内训成功的关键因素。
一流团队
鸿达方略管理优德888顾问亲自授课,与普通培训公司不同的是,我们的讲师不是大学教授,而是具有丰富优德888项目经验的优德888顾问,是地道的实战派,他们给企业带来的是解决企业问题的新观念、新思路和新方法。
丰富的优德888经验使我们能为企业度身定制适合企业实际需求的管理内训课程。
灵活计划
一次培训计划,全年分段实施,时间提前协商预约,最大限度缓解工学矛盾。
超值服务
一年内跟踪服务,企业管理优德888顾问常伴身边,并可参加我们举办的各类高端论坛活动。


2、内训流程

(1) 客户提出内训设想
客户根据自身的实际需求提出培训想法  
(2) 共同讨论和确认培训需求
专业培训师直接与客户沟通,共同讨论并分析需求  
(3) 递交内训初步方案
根据初步沟通的结果,由优德888公司制定培训方案建议
(4) 深入展开前期调研
这一阶段对于内训效果至关重要,优德888公司培训师将与内训参加者通过面谈或电话访谈等方式直接沟通,深入了解他们的公司管理架构、工作中的问题、困惑以及对培训的期望  
(5) 共同调整并确定内训方案
优德888公司培训师根据深入调研所获得的信息,与企业培训负责人深入沟通,为客户度身定制个性化的内训方案  
(6) 个性化地设计培训课程
培训师针对客户公司的实际情况,进行课程的个性化设计  
(7) 实施内训
专业的培训师为客户精心实施的有效的内训  
(8) 内训效果评估
参加人员对内训的收益、内容、讲师、培训形势等方面进行评估以了解对内训的满意度  
(9) 内训后跟踪服务
培训师深入总结内训情况,培训参加者可通过电话、邮件等方式与顾问直接沟通,共同探讨解决参加者在工作中遇到的实际问题。

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